Când diversitatea, incluziunea și echitatea din mediul corporate se întâlnesc cu proiecte de BINE @Asociația Climb Again
Interviu cu Andreea Lăpădatu, CSR Specialist, TELUS Digital România
1) Într-o societate aflată într-un proces continuu de schimbare, care credeți că ar trebui să fie busola internă a unei culturi organizaționale sustenabile și, totodată, în pas cu trendurile pieței?
Fără îndoială, busola internă a unei culturi organizaționale sustenabile și totodată în pas cu trendurile pieței ar trebui să fie alinierea continuă la valorile de bază ale companiei, alături de o capacitate de adaptare rapidă la schimbările din mediul extern. Asta înseamnă promovarea unei culturi bazate pe integritate, inovare și empatie.
În plus, este esențial să investim în dezvoltarea membrilor echipei noastre și să încurajăm un mediu de lucru colaborativ și incluziv, unde diversitatea de idei și perspective este apreciată.
2) Din ce în ce mai multe organizații și companii au început să ia în calcul conceptul de incluziune a persoanelor cu dizabilități. Cum se poziționează cultura organizațională TELUS Digital România față de acest subiect?
La TELUS Digital România, ne angajăm să oferim un mediu de lucru sigur, inclusiv și echitabil, unde toți membrii echipei sunt apreciați pentru autenticitatea și unicitatea lor. Abordarea asupra diversității, incluziunii și echității este holistică, iar acest lucru ghidează practicile și politicile noastre în domenii precum recrutare, compensații și beneficii, dezvoltare profesională și training, cât și consolidarea continuă a valorilor noastre și a unei culturi bazate pe respect la locul de muncă.
3) Care sunt proiectele de CSR care considerați că au avut cel mai mare impact pe plan social? Aducerea unui impact pozitiv în comunitate prin eforturile membrilor echipei noastre reprezintă una dintre prioritățile TELUS Digital în România și la nivel global. Acțiunile cheie care susțin angajamentul nostru de a dărui acolo unde locuim („We Give Where We Live”) sunt evenimentul anual de voluntariat TELUS Days of Giving și programul anual de granturi al Fundației TELUS Digital Romania Community Board.
Până în prezent, prin intermediul granturilor oferite de Fundația noastră au fost implementate 136 de proiecte din domeniile educație, sănătate și mediu, în sprijinul a aproximativ 42.000 de beneficiari direcți. Angajamentul nostru față de comunitate se traduce și în cele 12 ediții ale evenimentului anual TELUS Days of Giving, unde membrii echipei își unesc eforturile pentru a îmbunătăți comunitățile în care trăiesc și lucrează.
Construirea de locuințe, renovarea unor centre de zi, alergarea pentru o cauză bună, plogging sau construirea de cuiburi artificiale pentru păsări, acestea sunt doar câteva dintre cauzele în care ne-am implicat la TELUS Days of Giving, membrii echipei noastre dedicând comunității peste 27.000 de ore de voluntariat în cadrul acestor evenimente.
În plus, este esențial să investim în dezvoltarea membrilor echipei noastre și să încurajăm un mediu de lucru colaborativ și incluziv, unde diversitatea de idei și perspective este apreciată.Pe lângă acești doi piloni principali – programul de granturi al Fundației și evenimentul TELUS Days of Giving, strategia noastră de implicare în comunitate include o serie de alte campanii și acțiuni de voluntariat organizate pe parcursul fiecărui an.
4) Cu sprijinul TELUS Digital România, Asociația Climb Again a organizat prima tabără pentru copiii cu dizabilități din toată țara la primul Centru de Terapie prin Sport și Antrenament Paralimpic de la Gruiu. Ce mesaj ați avea pentru alte companii și comunități de business astfel încât să se deschidă dialogul despre susținerea constantă a copiilor și tinerilor cu dizabilități?
Suntem recunoscători Asociației Climb Again pentru oportunitatea de a sprijini o inițiativă care contribuie la cultivarea unei societăți incluzive, unde fiecare copil sau tânăr, indiferent de abilitățile sale, are șansa de a prospera.
Eforturile comune și continue au puterea de a crea tot mai multe oportunități și de a-i susține pe acești tineri în atingerea potențialului atât pe terenul de sport, cât și în afara acestuia. – a declarat Andreea Lăpădatu, CSR Specialist, TELUS Digital România.
Când diversitatea, incluziunea și echitatea din mediul corporate se întâlnesc cu proiecte de BINE @Asociația Climb Again
Interviu cu Andreea Lăpădatu, CSR Specialist, TELUS Digital România
1) Într-o societate aflată într-un proces continuu de schimbare, care credeți că ar trebui să fie busola internă a unei culturi organizaționale sustenabile și, totodată, în pas cu trendurile pieței?
Fără îndoială, busola internă a unei culturi organizaționale sustenabile și totodată în pas cu trendurile pieței ar trebui să fie alinierea continuă la valorile de bază ale companiei, alături de o capacitate de adaptare rapidă la schimbările din mediul extern. Asta înseamnă promovarea unei culturi bazate pe integritate, inovare și empatie.
În plus, este esențial să investim în dezvoltarea membrilor echipei noastre și să încurajăm un mediu de lucru colaborativ și incluziv, unde diversitatea de idei și perspective este apreciată.
2) Din ce în ce mai multe organizații și companii au început să ia în calcul conceptul de incluziune a persoanelor cu dizabilități. Cum se poziționează cultura organizațională TELUS Digital România față de acest subiect?
La TELUS Digital România, ne angajăm să oferim un mediu de lucru sigur, inclusiv și echitabil, unde toți membrii echipei sunt apreciați pentru autenticitatea și unicitatea lor. Abordarea asupra diversității, incluziunii și echității este holistică, iar acest lucru ghidează practicile și politicile noastre în domenii precum recrutare, compensații și beneficii, dezvoltare profesională și training, cât și consolidarea continuă a valorilor noastre și a unei culturi bazate pe respect la locul de muncă.
3) Care sunt proiectele de CSR care considerați că au avut cel mai mare impact pe plan social? Aducerea unui impact pozitiv în comunitate prin eforturile membrilor echipei noastre reprezintă una dintre prioritățile TELUS Digital în România și la nivel global. Acțiunile cheie care susțin angajamentul nostru de a dărui acolo unde locuim („We Give Where We Live”) sunt evenimentul anual de voluntariat TELUS Days of Giving și programul anual de granturi al Fundației TELUS Digital Romania Community Board.
Până în prezent, prin intermediul granturilor oferite de Fundația noastră au fost implementate 136 de proiecte din domeniile educație, sănătate și mediu, în sprijinul a aproximativ 42.000 de beneficiari direcți. Angajamentul nostru față de comunitate se traduce și în cele 12 ediții ale evenimentului anual TELUS Days of Giving, unde membrii echipei își unesc eforturile pentru a îmbunătăți comunitățile în care trăiesc și lucrează. Construirea de locuințe, renovarea unor centre de zi, alergarea pentru o cauză bună, plogging sau construirea de cuiburi artificiale pentru păsări, acestea sunt doar câteva dintre cauzele în care ne-am implicat la TELUS Days of Giving, membrii echipei noastre dedicând comunității peste 27.000 de ore de voluntariat în cadrul acestor evenimente.
În plus, este esențial să investim în dezvoltarea membrilor echipei noastre și să încurajăm un mediu de lucru colaborativ și incluziv, unde diversitatea de idei și perspective este apreciată.
Pe lângă acești doi piloni principali – programul de granturi al Fundației și evenimentul TELUS Days of Giving, strategia noastră de implicare în comunitate include o serie de alte campanii și acțiuni de voluntariat organizate pe parcursul fiecărui an.
4) Cu sprijinul TELUS Digital România, Asociația Climb Again a organizat prima tabără pentru copiii cu dizabilități din toată țara la primul Centru de Terapie prin Sport și Antrenament Paralimpic de la Gruiu. Ce mesaj ați avea pentru alte companii și comunități de business astfel încât să se deschidă dialogul despre susținerea constantă a copiilor și tinerilor cu dizabilități?
Suntem recunoscători Asociației Climb Again pentru oportunitatea de a sprijini o inițiativă care contribuie la cultivarea unei societăți incluzive, unde fiecare copil sau tânăr, indiferent de abilitățile sale, are șansa de a prospera.
Eforturile comune și continue au puterea de a crea tot mai multe oportunități și de a-i susține pe acești tineri în atingerea potențialului atât pe terenul de sport, cât și în afara acestuia. – a declarat Andreea Lăpădatu, CSR Specialist, TELUS Digital România.
Lasă un răspuns